TRAPISONDAS ECONÓMICAS DEL GOBIERNOS SOCIALISTA

CARLOS SEGOVIA / Madrid

Botín preparó su discurso de Moncloa con su equipo y Alierta

Comentó que el debate sucesorio en el PSOE es irresponsable tras la caída de Portugal

El presidente del Santander, Emilio Botín, no improvisó su polémico discurso del pasado sábado en el palacio de la Moncloa. Según fuentes próximas, el primer banquero de España tiene claro «desde hace tiempo» que Zapatero no debe anticipar el debate sucesorio en el PSOE y que debe centrar lo que le queda de legislatura en continuar con el proceso de reformas económicas que precisa el país.

Botín no actuó, además, a título personal. Discutió previamente si ése era el mensaje adecuado con la propia Comisión Ejecutiva del banco y también lo consultó con el presidente de Telefónica, César Alierta, según la versión recabada por EL MUNDO. Alierta, que intervino previamente en la reunión del sábado, no fue tan explícito como Botín, pero sí mostró apoyo a las reformas emprendidas por Zapatero y llegó a calificar a éste de «presidente reformista».

Botín y Alierta lideran el llamado Consejo Empresarial de Competitividad, que reúne a los 14 dirigentes empresariales más importantes de España y a la cúpula del Instituto de Empresa Familiar. Según las citadas fuentes, los presidentes del Santander y de Telefónica comparten que en el actual momento económico, lo importante es continuar el proceso de reformas sin inestabilidades. Entre ellas, el Consejo Empresarial de Competitividad ha remitido al Gobierno un documento confidencial que plantea una reforma laboral más amplia que la que negocia actualmente la patronal CEOE con los sindicatos. «Alierta dijo en Moncloa en el fondo lo mismo que Botín», aseguró ayer a este diario un empresario asistente próximo a ambos.

Además de encontrar sintonía con la Ejecutiva del Santander y con Alierta, lo que decidió a Botín ser más explícito de lo previsto en el palacio de la Moncloa fue el hundimiento en los días previos del Gobierno portugués, siempre según esta versión.

La tesis del banquero cántabro es que España se encuentra aún en situación muy delicada y que cualquier inestabilidad puede precipitar un nuevo vendaval en los mercados financieros. Si Zapatero anuncia el próximo sábado su marcha en el Comité Federal del PSOE, apenas 10 días después de la caída del primer ministro portugués, José Socrates, los mercados encontrarían un paralelismo peligroso entre los dos gobiernos. «Interinidades las mínimas en este momento», aseguraron las fuentes próximas al presidente del Santander consultadas.

Descartaron de plano que Botín hubiera prestado tal apoyo a agotar la legislatura a petición de miembros del Gobierno. Y negaron rotundamente la versión, difundida por fuentes oficiosas del Partido Popular, de que el banquero había sido solícito con Zapatero a cambio del apoyo en temas relevantes para el Santander como el indulto para el consejero delegado, Alfredo Sáenz, y respaldo político para que éste no sea inhabilitado por el Banco de España tras ser condenado por el Tribunal Supremo. Varios asistentes a la reunión de Moncloa insistieron ayer a este diario en su malestar por la intervención de Botín y otros empresarios. «No íbamos allí a hablar de política y nos encontramos con algo que parecía estar preparado», coincidieron varios de ellos en comentar.

La portavoz parlamentaria del PP, Soraya Sáenz de Santamaría, declaró ayer en Onda Cero que «los parados» no están de acuerdo con Botín y que prefieren que un «Gobierno agotado» dé paso cuanto antes a otro. Por su parte, el coordinador de Izquierda Unida, Cayo Lara, manifestó, según Efe, que «los empresarios le han dado a Zapatero una buena palmada en la espalda y le han dicho que es un buen chico, que lo está haciendo muy bien, defendiendo muy bien los intereses de Botín y de los banqueros y que está recortando los derechos sociales y laborales a los trabajadores».

El ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, resaltó en Vitoria la importancia de que los empresarios y banqueros digan a Zapatero: «Siga usted, siga haciendo las cosas que hay que hacer». En su opinión, tal mensaje «acredita» la política económica del Gobierno.

C. S. / Madrid

Justicia tramitará el indulto «como otros»

El Ministerio de Justicia tramitará la petición de indulto del consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, «con normalidad y sin excepciones, como cualquier otro», aseguró a este diario un portavoz. Éste declinó aventurar cuál puede ser el resultado. El banco ha hecho público que el banquero ha presentado ya la petición de indulto.
En la normativa española, los indultos son concedidos por el Rey a propuesta del ministro de Justicia y previa deliberación del Consejo de Ministros. Teóricamente, debe ser resuelto en el plazo máximo de un año, pero hay precedentes que superan ese plazo. No obstante, el efecto inmediato para Sáenz, aunque no fuera concedido el indulto, es ya positivo. Lo más probable es que, sólo con su petición formal, logre frenar la ejecución de la sentencia del pasado día 10 del Tribunal Supremo. Éste le ha condenado a una pena de prisión e inhabilitación de tres meses por autorizar una denuncia falsa cuando presidía Banesto en 1994.
Mientras la sentencia esté paralizada, Sáenz no figurará en el registro de antecedentes penales y, con ese argumento, el Banco de España ha decidido considerar que mantiene «honorabilidad» para continuar en el cargo. El servicio jurídico del Banco de España interpreta la Ley como que Sáenz carece de antecedentes penales mientras no figure en el registro, aunque la condena del Supremo sea firme. El indulto no borra los antecedentes penales, aunque sí evita el cumplimiento de la pena.

LUIS ÁNGEL SANZ / Madrid

España sale de la crisis... en TV

Un estudio internacional de medios destaca que la imagen de la economía española mejora en 2011 y que Zapatero es un líder casi invisible fuera de nuestras fronteras

La televisión marca tendencias y crea opinión. Pero, sobre todo, determina lo que existe o no para la sociedad de cada país. Si nos fiamos de la imagen que proyectan las cadenas internacionales, España está comenzando a remontar la crisis económica, aunque aún no ha salido de ella. Por contra, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, prácticamente no existe para los ciudadanos del resto del mundo. Porque no sale en la tele: de 611.280 noticias analizadas, emitidas por 29 cadenas de todo el mundo de 2008 a 2011, sólo el 0,06% (337) se centraban en el jefe del Ejecutivo español.

Estas conclusiones se derivan del informe sobre la imagen de España en las cadenas internacionales que presentó hace unos días el instituto de análisis de medios de comunicación Media Tenor en el Simposio de Comunicación Política organizado por la IE University en Segovia. El estudio se ha realizado tras seguir los informativos y programas de 29 televisiones de cinco continentes, entre las que están las más influyentes.

La imagen que se difunde de la economía española ha mejorado en 2011, y mucho más en marzo. En 2010, el 79,7% de las informaciones emitidas sobre la economía española fueron negativas y sólo el 4,5% fueron positivas. En enero y febrero de 2011, el porcentaje de malas noticias económicas bajó a un 57%, aunque las buenas sólo fueron un 7,1%. El resto puede considerarse neutro. En marzo, se ha producido una recuperación espectacular, ya que son tantas las informaciones buenas como las malas, repartidas al 50%.

En los meses previos a los rescates de Grecia e Irlanda -desde enero está ocurriendo con Portugal-, la imagen económica de esos países en televisión se desplomó, lo que precedió al ataque sin piedad de los mercados internacionales. Si esto se repite, España no será intervenida por la Unión Europea, por lo menos en los próximos meses.

Parece que la firma del acuerdo para el futuro de las pensiones, los sucesivos éxitos en las colocaciones de deuda o la mejor marcha de la Bolsa española en 2011 han ocupado tanto espacio como los pésimos datos del paro o la inflación. Es decir, ha mejorado la confianza en España.

El estudio destaca que, en 2011, todas las economías europeas en situación de riesgo han visto mejorada su cobertura televisiva, con la excepción de Portugal, cuya imagen es 100% negativa desde el 1 de marzo.

El estudio del instituto alemán resalta que los medios de ese país han ofrecido una imagen positiva de la banca española.

Por último, tras el rastreo de 75.744 análisis económicos, España ha recibido la mayor proporción de cobertura y con noticias más positivas (sobre todo en 2011) de todos los estados europeos con mayor riesgo de recesión.

El consejero delegado de Media Tenor, Roland Schatz, explicó a este diario que «España ha conseguido reducir el escepticismo en la opinión de los principales medios de comunicación en los últimos meses». Sin embargo, Schatz cree que esta tendencia «todavía no se está produciendo con la intensidad necesaria como para construir una imagen sostenible, imprescindible para compensar ocasionales reveses, como la baja de calificación de Moody's».

Aunque el mundo perciba que España está saliendo, poco a poco, de la crisis, lo que no percibe es quién dirige el país. El mismo informe destaca que la visibilidad de Zapatero es muy baja, sobre todo comparado con otros líderes mundiales, y que «su volumen de cobertura se ha desplomado en 2011, tanto a nivel nacional como internacional».

Desde que arreció la crisis el año pasado y los especuladores fijaron su objetivo en España, Zapatero ha bajado mucho su perfil político; tanto, que en 2010, el vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha asumido cotas de protagonismo impensables para el número dos del Ejecutivo. Ese paso del presidente a un segundo plano no sólo se ha notado en nuestro país. A juzgar por los resultados del informe, Zapatero ha desaparecido de las televisiones mundiales.

En las cadenas europeas, Zapatero ocupó el octavo lugar entre los líderes mundiales más visibles. El ranking lo encabeza un dirigente no europeo, Barack Obama. Le siguen Angela Merkel, Nicolas Sarkozy, Silvio Berlusconi, David Cameron, Vladimir Putin, Dimitri Medvedev y el presidente español. En 2009, Zapatero ocupó la sexta posición, por delante de los dos dirigentes rusos.

En las cadenas de televisión norteamericanas, ZapateCARLOS SEGOVIA / Madrid

Mensajes en Moncloa

El presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell lanzó una petición el pasado sábado en el Palacio de la Moncloa que ha pasado inadvertida ante la polémica generada por el presidente del Santander, Emilio Botín, pero que forma parte de una campaña de los empresarios para resolver lo que consideran un problema clave para la competitividad de España: el absentismo laboral.

Según aseguraron a EL MUNDO empresarios asistentes, Rosell instó al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a contribuir a mejorar la situación con una nueva medida: hacer público cuántos funcionarios no van a trabajar cada día. Según fuentes de CEOE, la Administración Central y también las autonómicas y municipales deben publicar con «una periodicidad como mínimo trimestral» el índice de absentismo en sus dependencias. La patronal considera que esa transparencia provocaría que la Administración tuviera más celo en la vigilancia de posibles picarescas. Y, además, sostiene que sería una medida ejemplificadora para el sector privado y ayudaría a recortar el alto nivel que, en su opinión, existe en España con respecto al resto de países europeos.

Según cálculos de CEOE, el absentismo en la Administración llega a niveles del 20%, «que es totalmente inaceptable y un alto coste».

El jefe de la patronal aseguró ante Zapatero y los otros 41 empresarios y banqueros asistentes -faltaron 3, un 6,8% del total- que cerca de un millón de trabajadores no acuden cada día a su puesto de trabajo tanto en el sector público como en el privado. «Y de ellos, 400.000 son absentistas profesionales», sostuvo. Es decir, que casi la mitad de los que no van a trabajar se organizan con frecuencia bajas y pretextos para faltar a su puesto de trabajo sin justificación real.

En la patronal aseguran que, de los 400.000 profesionales del escaqueo, «buena parte son empleados públicos», de ahí que su presidente lanzara tal propuesta en el mismísimo Palacio de la Moncloa.

Otros empresarios presentes recogieron el guante e insistieron en la importancia de afrontar el problema. Uno de ellos fue el presidente y principal accionista de Mercadona, Juan Roig, que se muestra en los últimos años especialmente beligerante en el asunto.

El empresario valenciano sostiene que un nivel de absentismo normal en los países avanzados es del 1%, mientras que el millón de ausentes diarios en España equivale al 5,5 % del total de empleados. Según un estudio de Adecco, la media europea es del 4%.

Rosell cifró en 18.000 millones de euros el coste para la economía nacional de este nivel de absentismo, equivalente a un 1,8% del Producto Interior Bruto.

Roig subrayó ante los presentes que el plan de acción contra este problema debe implicar un cambio cultural. «Tiene que estar mal visto por la sociedad que un trabajador no acuda a su puesto sin justificación».

Otro de los asistentes, el vicepresidente de Sol Meliá, Sebastián Escarrer, incidió también en el problema durante las cuatro horas que duró la reunión, aunque Zapatero no hizo por el momento ninguna promesa concreta al respecto.

La patronal cree que en momentos como los actuales de intento de un acuerdo para reformar la negociación colectiva hay que afrontar este tipo de problemas estructurales que impiden a España mejorar su competitividad. Lo vincula además a que las mutuas laborales desempeñen un mayor papel, porque la patronal las considera más eficaces para controlar si las bajas que piden los trabajadores tienen justificación real.

No es la primera vez que se plantea en el marco del diálogo social. El presidente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, Javier Gómez Navarro, declaró por ejemplo a este diario el 27 de octubre de 2008 que «hay que convencer a los sindicatos de que dejen de proteger a los vagos». Pero, según la patronal, no se ha llegado a lanzar ningún plan de acción radical.

Aunque el problema es complejo y tiene también que ver con la falta de facilidades para conciliar la vida laboral y familiar. Según el citado estudio de Adecco, los empleados con cargas familiares son los que más se ausentan del trabajo, especialmente si son mujeres. Sin embargo, cuando se analiza el absentismo según el sexo en el caso de los trabajadores sin cargas familiares, la mujer se ausenta menos del trabajo: un 9,3% frente al 14,8% de los hombres sin responsabilidades familiares.

OORBYT.es

>Vea hoy en EL MUNDO en Orbyt en análisis sobre el absentismo de Juan T.

>Juan Rosell. Zapatero invitó al presidente de CEOE, Juan Rosell, a informar en la reunión del sábado ante el resto de empresarios de la marcha de la negociación colectiva. El jefe de la patronal aprovechó para reclamar un plan de acción contra el absentismo laboral que incluye que la Administración publique al menos cada tres meses cuántos de sus funcionarios faltan al trabajdo cada día.

>Juan Roig. El presidente de Mercadona, apoyó la reinvidicación de Rosell. Roig es uno de los empresarios que más prioridad concede a este problema para mejorar la competitividad y la productividad. En su opinión, no es normal un absentismo superior al 1%. Irónicamente, en la reunión de Moncloa faltaron tres de los 45 empresarios convocados, equivalentes a un 6,8% del total.ro casi no existe en los informativos.

BEGOÑA P. RAMÍREZ / Madrid

La reforma laboral de Zapatero cobra cuerpo en los tribunales

La nueva norma aumenta los fallos a favor de la empresa y reduce las indemnizaciones

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, dejó la pelota de la reforma laboral en el tejado de los jueces en cuanto el texto de la llamada Ley 35/2010 quedó aprobado. Son los tribunales los que desde entonces, septiembre de 2010, han debido interpretar las nuevas normas sobre el despido por causas objetivas, uno de los cambios más polémicos producto de la reforma. De hecho, tanto jueces como abogados criticaron en su día la «indefinición» de la ley y auguraron un aumento de la litigiosidad. También se quejaban de que la norma les obligue a dirimir cuestiones en las que no son en absoluto expertos, como la contabilidad empresarial. Y los mismos profesionales contables denunciaron que la ley «enrarece y contamina los principios jurídicos y procesales más básicos» al obligar a los jueces a fundamentar sus resoluciones en «sucesos futuribles» como la previsión de pérdidas.

De momento, son pocos los despidos por causas objetivas (económicas, organizativas o de producción) que han alcanzado los tribunales superiores de justicia. Pero en los juzgados de lo social ya se han operado los primeros cambios. «Ha habido un vuelco: si antes la mayoría de los despidos objetivos se fallaban a favor del trabajador, ahora es al revés, la mayoría se falla a favor de la empresa», asegura José Antonio Párraga, del despacho de abogados Javaloyes. Un diagnóstico que no se atreven a compartir otros abogados consultados. «Lo que sí han aumentado son las conciliaciones», responde Enrique Trillo, jefe del gabinete jurídico de CCOO. Por miedo al juicio pero también por la crisis.

Y, sobre todo, se ha reducido la cuantía de las indemnizaciones. Antes la referencia eran los 45 días por año trabajado de los contratos fijos; ahora son 20 días, menos de la mitad. «Se negocia a la baja», admite Carlos Molero, de Abdón Pedrajas.

Además, ha cambiado «la distribución de la carga de la prueba», que corresponde a la empresa. Los informes periciales han ganado en protagonismo. «Son imprescindibles», recalca Molero. «Ya no basta con que la empresa presente una carta de dos folios con su mala situación económica», explica el abogado, «sino que debe aportar una auditoría, la memoria y todos los detalles y datos de que disponga».

Con la empresa

Otro punto caliente para los jueces es la «razonabilidad» de los despidos que exige la reforma y que los sindicatos desdeñan porque no se trata de un concepto jurídico. El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid, sin embargo, no tuvo problemas para justificar el carácter razonable del despido, por causas económicas, de un delineante de SM Grupo Empresarial de Construcción e Instalaciones. Según la sentencia, del pasado 25 de noviembre, los datos contables aportados al registro mercantil y las declaraciones de IVA, que certifican la «pérdida continuada de la cifra de negocio» -causada por la crisis de la construcción-, sostienen la «razonabilidad» del despido, uno de los 14 ejecutados por la empresa entre 2009 y 2010. Ya que ésta tuvo pérdidas tanto en 2009 como en los 10 primeros meses de 2010. El juez considera necesario «reducir los costes de personal» para «intentar salvar, con una plantilla más atemperada a la limitada demanda del sector, el resto de los puestos de trabajo».

Otro tanto ocurrió con el despido del encargado de una tienda de muebles gaditana, ejecutado después de un ERE temporal. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ratificó el pasado octubre la procedencia del despido dictada por el juzgado, únicamente por las pérdidas que acredita la empresa.

Muy distinto es el caso de 15 de los 18 despidos sufridos por la plantilla de la multinacional UPS en su centro de Vallecas (Madrid). La titular del Juzgado de lo Social número 15 de Madrid declaró improcedentes 13 de ellos, y nulos los otros dos. A su juicio, «no se justifica la razonabilidad» de los despidos «a la vista de los resultados de la empresa» en España, porque redujo sus pérdidas a una quinta parte de 2008 a 2009 y sus deudas las tiene, en gran parte, con otras empresas del mismo grupo. De hecho, la juez hace suyo el dictamen de la Inspección de Trabajo, según el cual UPS es «un grupo de empresas consolidado con beneficios importantes a nivel mundial».

La sentencia también rechaza las causas organizativas y productivas aducidas por la compañía. Y lo hace asegurando que la caída de las entregas y recogidas de paquetes en el centro de Vallecas que UPS aduce para los despidos es, en realidad, resultado de la propia acción de la empresa, que «ha optado desde hace tiempo por derivar el volumen de trabajo a Coslada, donde acomete inversiones importantes».

Con el trabajador

La juez recrimina a la compañía que no haya «intentado otros medios o sistemas de reorganización de recursos y trabajos», ni haya «propuesto otro tipo de previsiones legales y siempre haya dirigido la acción a cerrar el centro de Vallecas». Una intención que la empresa no niega. El comité del centro siempre ha denunciado que UPS quiere cerrarlo porque sus trabajadores proceden de la extinta Cualladó, la empresa de transportes que la multinacional adquirió en 1991 para entrar en España. Son todos contratados fijos, con una veintena de años de antigüedad, frente a la plantilla de Coslada, con autónomos o subcontratados. Trabajo resolvió en su momento que el desvío de trabajo a Coslada podía constituir un «ilícito laboral».

Además, la juez reprocha a UPS. «La reiteración excesiva» con que la multinacional acude en España a los ERE: presentó tres en dos años. Los dos primeros fueron rechazados. El tercero lo presentó en marzo de 2010 y lo retiró el 26 de julio, apenas 10 días después de aprobado el decreto de la reforma laboral. Entonces despidió a los trabajadores de Vallecas en dos tandas de nueve. De esos, 15 son afiliados del sindicato Cobas. Pero sólo en dos casos la juez ve vulnerado su derecho a la libertad sindical y falla en consecuencia. La sentencia, en cualquier caso, ha sido recurrida.